LINEE GUIDA Attuazione del principio di pari opportunità per uomini e donne e valutazione dell’impatto equitativo di genere nella programmazione operativa

DIPARTIMENTO PER LE PARI OPPORTUNITÀ

LINEE GUIDA

Attuazione del principio di pari opportunità per uomini e donne e valutazione dell’impatto equitativo di genere nella programmazione operativa.

Fondi strutturali 2000-2006

V.I.S.P.O. (Valutazione Impatto Strategico Pari Opportunità)

INDICE

1. ASPETTI GENERALI: OBIETTIVI E CONTENUTI DELLE LINEE GUIDA

1.1 Premessa 1.2 Fonti 1.3 Pari opportunità, equità e qualità sociale per donne e uomini: una scelta strategica per

lo sviluppo del Mezzogiorno 1.4 Pari opportunità negli interventi dei Fondi Strutturali 1.5 Ruolo del Dipartimento per le Pari Opportunità nel ciclo di programmazione e

valutazione 1.6 Risorse umane, sistema degli obiettivi e assi prioritari 1.7 Indicatori

2. QUADRO RIEPILOGATIVO DELLE PRIORITÀ

3. FASI DELLA PROGRAMMAZIONE OPERATIVA E DELLA VALUTAZIONE EX ANTE

3.1 Analisi di contesto per la programmazione 3.2 Indicazioni per la realizzazione dell’analisi di contesto per la valutazione ex ante 3.3 Analisi dei punti di forze e di debolezza

4. INDICAZIONI PER LA VALUTAZIONE DI IMPATTO

4.1 Proposta metodologica per la valutazione dell’impatto equitativo di genere di un programma

Allegati

Matrice sintetica – Impatti in termini di pari opportunità Scheda di appunti di una misura in rapporto all’impatto sulle pari opportunità

Linee-guida-vispo2

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