La parità tra uomini e donne sul lavoro

LA PARITA’ TRA UOMINI E DONNE SUL LAVORO

A cura di Barbara Poggio

L’espressione pari opportunità è spesso usata nell’ambito dell’Unione Europea ad indicare la promozione di azioni e interventi mirati a ridurre le diseguaglianze tra uomini e donne (ma non solo) e a favorire pari condizioni in ambito sociale, economico e politico. In particolare molte di tali azioni riguardano il mondo del lavoro.

Attualmente si preferisce utilizzare il termine uguaglianza di genere per sottolineare il fatto che le principali disuguaglianze tra uomini e donne sono dovute soprattutto a fattori di natura socio-culturale, piuttosto che a differenze di natura individuale-naturale, e che pertanto gli interventi non vanno rivolti in misura prioritaria alla componente femminile, ma piuttosto ai modelli culturali ed organizzativi dominanti nella società e nel mondo del lavoro.

INDICE

DIRITTI E LEGGI:

– parità e divieto di discriminazione

– maternità, paternità, cura dei figli

– lavoro di notte

– lavoro a tempo parziale

– molestie sul lavoro

– mobbing

– le azioni positive

Parità B. Poggio

Lascia un commento

Inserisci i tuoi dati qui sotto o clicca su un'icona per effettuare l'accesso:

Logo WordPress.com

Stai commentando usando il tuo account WordPress.com. Chiudi sessione / Modifica )

Foto Twitter

Stai commentando usando il tuo account Twitter. Chiudi sessione / Modifica )

Foto di Facebook

Stai commentando usando il tuo account Facebook. Chiudi sessione / Modifica )

Google+ photo

Stai commentando usando il tuo account Google+. Chiudi sessione / Modifica )

Connessione a %s...